Nos engagements
Tous les collaborateurs de la société ainsi que les partenaires impliqués dans le service de nos clients mettent tout en œuvre pour :
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Veiller dans tous les domaines à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes
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Promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans nos équipes
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Faire de la variété des parcours, des cultures et des origines un atout pour l’entreprise
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Garantir une politique de recrutement fondée uniquement sur l’adéquation des qualités et compétences des candidats à nos besoins et à nos valeurs
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Ne pas accepter que le handicap soit un obstacle à la formation et en conséquence mettre tout en œuvre pour accueillir dans nos formations les personnes en situation de handicap, et, si cela est impossible, les aider à trouver la formation et la structure adaptée
- Favoriser le développement des compétences des collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle
- Favoriser l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise
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Ne pas accepter que le handicap soit un obstacle à la formation et en conséquence mettre tout en œuvre pour accueillir dans nos formations les personnes en situation de handicap, et, si cela est impossible, les aider à trouver la formation et la structure adaptée
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Assurer les conditions de sécurité et de sûreté de l’ensemble des collaborateurs en toutes circonstances
- Encourager l’innovation dans tous les domaines et la participation à la démarche de progrès initiée par le Système de Management de la Qualité
- Encourager nos partenaires et sous-traitants à adhérer à notre Charte et à apporter leur contribution à nos engagements
Index de l’égalité professionnelle femmes‑hommes 2025
IFP Training promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à l’équité des parcours de carrières, salaires et promotions entre ses collaboratrices et collaborateurs.
Score Global : 75 / 100
- Écart de rémunération : 25 sur 40 points
- Égalité des augmentations individuelles : 35 sur 35 points
- Retour de congés maternité : 15 points sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
Ce score reflète l’engagement fort d’IFP TRAINING en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
IFP Training a obtenu son premier badge « Entreprise engagée » d’Ecovadis