Centre de formation d'apprentis (CFA)
Informations Apprentis
Envie d’apprendre un métier tout en étant salarié ?
Le contrat d’apprentissage en CFA vous offre une formation qualifiante,
rémunérée et encadrée. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le statut d’apprenti, la rémunération, les aides disponibles et vos droits.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un jeune de 16 à 30 ans et une entreprise. Il permet d’alterner formation théorique en CFA et expérience pratique en entreprise, avec un véritable statut de salarié.
Conditions d’accès
Le contrat est effectif après une visite médicale d’embauche validant l’aptitude au métier. Dans les entreprises SEVESO, l’âge minimum est de 18 ans.
Durée et accompagnement
La durée du contrat est celle du cycle de formation, dans le cas du Brevet Opérateur (BO), il dure 1 an. L’apprenti est accompagné tout au long de la formation par un maitre d’apprentissage (tuteur) en entreprise et le responsable de groupe en centre de formation.
Rupture de contrat d’apprentissage
Une période d’essai de 45 jours - consécutifs ou non - en entreprise permet une rupture unilatérale. Au-delà, une rupture d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti est possible.
Plus d’infos sur le site du Service Public.
Statut de l’apprenti
L’apprenti est un salarié à part entière. Il est affilié au régime général de la sécurité sociale : bénéficie des mêmes droits que les autres salariés : sécurité sociale, congés payés, retraite, chômage, etc.
Le temps de travail de l’apprenti
- de 18 ans
- 8h par jour
- 35h par semaine
+ de 18 ans
- Jusqu’à 10h par jour
- 35h par semaine
La rémunération de l’apprenti
Le salaire dépend de l’âge et de l’année de formation. Il est exprimé en pourcentage du SMIC.
Aides financières (base 2025) :
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | Salaire le + élevé entre 53% du Smic et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Le salaire peut être plus élevé selon l’entreprise, et peut être exonéré d’impôts si inférieur au montant annuel du SMIC, sinon doit être déclaré.
Aides pour les apprentis
(sous conditions)
Carte nationale d’apprenti
Aide au premier équipement
Aide au permis de conduire
Aides au logement
- APL
- Visale
- Loca-Pass
- Mobili-Jeune
Prime d’activité
En plus de son salaire mensuel, l’apprenti majeur peut bénéficier d’un complément de revenu, en touchant la prime d’activité. La demande est à faire directement sur le site de la Caisse d’allocations familiales (CAF)
Apprentissage et handicap
Les apprentis en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique. Ils doivent disposer d’une RQTH, AAH ou carte d’invalidité.
Retrouvez toutes les informations utiles ici
IFP Training propose des aménagements adaptés
Afin que les candidats, ayant des besoins spécifiques, puissent passer les épreuves de la certification dans des conditions équitables IFP Training s’engage à prévoir une logistique adaptée et à communiquer les possibilités d’aménagements des épreuves aux futurs candidats, au moment de leur inscription à la certification.
Chaque candidat, doit se faire connaitre auprès du référent handicap au moment de son inscription afin que celui-ci puisse étudier les possibilités d’aménagements possibles des épreuves d’évaluation au cas par cas : https://www.ifptraining.fr/accompagnement-handicap.html
La MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) locale peut vous aider dans l’ensemble des démarches administratives, notamment les demandes d’aide.
Retrouvez toutes les informations utiles ici
Droits et devoirs de l’apprenti
Droits
- Rémunération
- Couverture sociale
- Congés payés et congés pour examens
- Période d’essai de 45 jours
- Examen médical dans les deux mois suivant l’embauche
- Participation aux élections professionnelles
- Carte d’apprenti et exonération d’impôts sous conditions (si le salaire ne dépasse pas le SMIC annuel)
Devoirs
- Assiduité en formation
- Respect des horaires et du règlement
- Réalisation des missions confiées
- Respect des règlements intérieurs, lds consignes et du matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez l’employeur
- Présentation aux examens
- Justification des absences CFA et à l’entreprise
Égalité femmes-hommes et lutte contre le harcèlement
IFP Training s’engage dans la prévention des discriminations et l’accompagnement des victimes.
Des actions de sensibilisation sont mises en place dans les formations.
Consultez le règlement intérieur du CFA et le règlement intérieur applicable au stagiaire