On-the-job skills
IFP Training, en partenariat avec TotalEnergies, évalue et certifie les compétences clés pour la sécurité en forage pétrolier et gazier. Wellsite Geologists, Data Engineers et Mud Loggers sont testés pour prévenir les risques et améliorer la performance.
La sécurité
Assurer la sécurité des personnes et de l'environnement doit être une préoccupation primordiale dans l'industrie pétrolière et gazière, en particulier lors des opérations de forage.
Importance rappelée par le dramatique accident de la plateforme Deepwater Horizon.
Sur une plateforme de forage, bien que la sécurité soit la responsabilité de tous, certains postes nécessitent une réactivité et une justesse d’analyse afin d’apporter des réponses
adéquates permettant de prévenir le développement de situations incontrôlées.
Les Wellsite Geologists, Data Engineers et Mud Loggers font partis de ceux qui, grâce à leur capacité à détecter les problèmes potentiels et à exécuter les mesures appropriées, contribuent à maitriser les risques associés aux opérations de forage.
Évaluation des compétences
IFP Training, en étroite collaboration avec TotalEnergies, a développé un processus d'évaluation des compétences pour s'assurer que ces professionnels disposent des connaissances et des comportements nécessaires pour identifier et prévenir les risques.
Ce défi d'évaluation est relevé par un test des connaissances et l'analyse situationnelle de façon à fournir une mesure claire ainsi qu’un ciblage des lacunes et des faiblesses permettant de définir une carte des compétences et d’établir une liste de sujets de formation recommandés et/ou prioritaires.
Certificat IFP Training on-the-job Skills
Fort de sa position de leader mondial dans le domaine de la formation pétrolière et gazière, et grâce à son partenariat avec TotalEnergies, IFP Training vise à fournir aux entreprises une vision
claire des compétences requises pour leurs employés, notamment pour faciliter la prise de décision lors du déploiement des équipes.
Les candidats seront évalués sur leurs connaissances, leurs compétences et leur capacité à analyser des situations dans l'une des trois fonctions suivantes :
- Géologues de site, géologues d'exploitation et autres spécialistes -> Subsurface Geology
- Data Engineers -> Mud Logging Option Data Engineer
- Mud Loggers -> Mud Logging Option Mud Logger
Les candidats ayant réussi le test recevront un certificat «On-the-Job Skills» IFP Training attestant de leurs compétences professionnelles.
Un engagement qualité aligné sur les enjeux d’aujourd’hui
Conçus il y a 8 ans pour Subsurface Geology et 6 ans pour les Mud Logging Option Data Engineer & Mud Logger, les certificats « On-The-Job Skills » IFP Training sont régulièrement mis à jour dans un souci constant d’excellence.
Ils sont reconnus par l'industrie Oil & Gas et sont d’ailleurs obligatoires sur les plateformes de TotalEnergies, démontrant ainsi la confiance accordée par un acteur majeur du secteur.
En 2025, IFP Training a délivré plus de 575 certificats et évalué plus de 590 profils.
Public visé et exigences pour la candidature
Les évaluations des compétences sont destinées aux professionnels titulaires d'un diplôme universitaire ou équivalent en géologie et ayant un parcours professionnel aligné avec les objectifs des évaluations, comme une expérience suffisante sur les plateformes.
Évaluation des compétences SUBSURFACE GEOLOGY :
- Subsurface Managers
- Operations Geologists
- Wellsite Geologists
- Petrophysicists
- Pore Pressure
- Reservoir Engineers
Évaluation des compétences MUD LOGGING Option DATA ENGINEER :
- Data Engineers
- Field Engineers
Évaluation des compétences MUD LOGGING Option MUD LOGGER :
- Mud Loggers
Processus d'évaluation
Pour s'adapter à la répartition géographique des opérations et du personnel, le programme est entièrement réalisé à distance, permettant aux candidats de suivre le processus d’évaluation indépendamment de leur localisation. Le processus à distance, facilité par une plateforme web dédiée et un outil de visioconférence, permet de réaliser des économies importantes liées à la mobilisation, au transport et à l'hébergement des candidats.
Les évaluations des compétences ont lieu en deux temps :
1
Test d'évaluation
Test réalisé à l'aide du LMS (Learning Management System) d'IFP Training et d'un système de communication à distance dédié. D'une durée de deux à quatre heures, le test couvre un large éventail de sujets : Drilling, Mud Logging, Pore Pressure Evaluation, Wireline, Geosteering, MLWD, etc.
Les sujets et les questions sont adaptés à la catégorie de certificat IFP Training choisie.
2
Entretien individuel
Etape principale de la procédure, il est réalisé par des évaluateurs qualifiés. Il dure deux heures avec un accent sur l'analyse de situation et un examen sur des sujets tels que les mathématiques de base, le HSE et les rôles et responsabilités.
La combinaison des résultats du test et de l'entretien individuel détermine si le candidat a réussi ou échoué. Si nécessaire, les candidats peuvent également être éligibles pour un entretien de rattrapage, leur permettant de conserver leur note de test et de ne refaire que l'entretien.
Un comité de certification veille à ce que toutes les étapes du processus d'évaluation des candidats respectent strictement les critères de qualité et suivent le standard d'excellence maintenu par IFP Training.
Résultats
Certifié
Le certificat est valable cinq ans à partir de la date du comité d'évaluation des compétences.
Éligible pour un entretien de rattrapage
L'entretien doit avoir lieu dans les deux à douze mois suivant la date du comité. Les candidats reçoivent des recommandations de formation avant le rattrapage. L'échec au rattrapage nécessitera de repasser l'évaluation complète.
Échec
Les candidats doivent repasser l'évaluation complète (test et entretien) après quatre mois, sans limite du nombre de tentatives.
Les candidats qui réussissent le programme recevront un certificat IFP Training on-the-job skills, validant leur expertise dans le domaine. Le rapport d’évaluation établi fournit une appréciation détaillée des performances du candidat lors de l’entretien.
Ce rapport inclut également une liste de sujets sur lequel le candidat est invité à se former.
